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《英雄联盟》开发者回应了性别歧视的工作环境

时间:2018-08-31 00:40:07  来源:88手游排行榜  作者:手机游戏下载

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 Riot Games公司回应了一篇报道,称《英雄联盟》开发商的工作环境恶劣,存在性别歧视,并概述了该公司计划如何解决这一问题。Riot在一份声明中表示,自8月初Kotaku发表文章以来,它一直在“倾听和学习”。


该工作室用一个视频游戏的比喻来描述它计划如何解决这些问题。“作为一家公司,我们习惯于尽快修补问题,但这个修补不会在一夜之间发生。我们将把这种变化融入我们的文化DNA,不给性别歧视和厌女症留下任何空间。

声明继续写道:“包容性、多样性、尊重和平等都是不可谈判的。虽然还有很多需要改进的地方,但Riot具有大量的优点,将推动这种变化。这是我们的首要任务,直到我们做对为止。

Riot利用这份声明向过去和现在的员工道歉,这些员工在公司内部和合同基础上工作。“我们很抱歉。我们很抱歉,Riot并不总是,或者说不是,我们答应过你们的地方。我们很抱歉这么久才听到你的声音。

工作室补充说,在未来的几天、几周、几个月、几年里,Riot将努力“将Riot打造成一个我们都可以自豪的地方”。

Riot还对过去和现在的玩家说,“我们知道我们让你们失望了,我们致力于解决这个问题。”对于在Riot寻找工作的人来说,该公司表示,它理解一些人对加入公司的疑虑。“但我们现在比以往任何时候都更需要你们,”Riot说。“我们需要能够推动变革、为正义而战的人。”

此外,Riot还向合作伙伴发表声明,要求他们在Riot采取措施“治愈和改善”时保持耐心。

但Riot究竟打算做什么来改善其工作室文化呢?Riot表示,这些问题“很严重”,公司的文化必须不断发展,才能发展到一个更好的地方。Riot的“第一步”将包括七项内容,包括成立一个新的内部团队,专注于“文化进化”,以及启动新的反骚扰培训课程。此外,Riot还设立了一条匿名热线,员工可以拨打该热线来提出问题,该公司还聘请了一家外部律师事务所来审查其新政策。以下是Riot声明中提到的七个“第一步”:

扩大文化和D&I倡议:我们已经建立了一个新的团队来领导我们的文化进化。这个组织及其工作将影响本组织的每一个角落,也将加速我们现有的文化和包容工作。我们都致力于保留今天这场骚乱中最精彩的部分——比如我们对球员同理心的关注——同时不厌其烦地展望未来。团队将直接对CEO负责。

重新审视文化定义:我们把所有事情都摆在桌面上,包括我们的核心文化原则,比如我们的宣言。这包括重新评估Riot的语言,比如“gamer”和“meritocracy”,以确保它们对我们所有人的意义相同。如果这些词被误用或不能帮助我们描述我们对未来的愿景,我们就不会使用它们。

第三方评估:我们聘请了两位主要的文化变革顾问,在我们重建Riot的文化时为我们提供他们的专业知识和建议。我们的目标不仅仅是做好;它将成为多样性、包容性和文化方面的领导者。我们要求他们建立机制来衡量我们的进展,并要求我们对这一目标负责。

调查过程:我们正在评估和改进我们的调查过程和系统。我们知道我们失去了对暴乱者的信任,所以重建信任是让暴乱者感到安全和有权提出问题的关键。以下是我们已经做过的一些事情:

我们设立了热线,任何人都可以匿名提出问题并提出投诉。

我们扩大了内部团队,并聘请了一家外部律师事务所来评估我们的政策。他们还将与人才合作伙伴一起调查暴徒提出的任何新主张,为我们的所有调查提供一个额外的、公正的层面。

没有人,没有什么是神圣的。我们准备做出重大改变,并已开始对具体案件采取行动,包括驱逐骚乱者,但出于法律和隐私方面的原因,我们不太可能在个案基础上公开这些细节。

重新评估招聘:我们正在加快努力使我们的招聘系统更加开放。我们正在彻底修改我们的工作描述,以确保所有的人口群体都能容易地接触到它们;重新评估我们从哪些大学招聘;扩大我们的候选人群体。

培训:我们正在加倍培训。针对管理人员的培训正在扩大到所有暴徒,包括采访培训和反骚扰培训。我们还投资进行反偏见培训
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